Ontwikkeling nieuwe huisstijl
Stem identiteit en gewenst imago goed op elkaar af
Identiteit, imago en huisstijl
Corporate identity is de presentatie van de organisatie: de signalen van eigen unieke kenmerken door middel van gedrag, communicatie en symboliek. Het beïnvloedt het imago en de beeldvorming bij de doelgroepen. Een huisstijl moet dus de kernwaarden van de organisatie uitstralen.
|
Wat is een huisstijl?
De huisstijl bestaat uit een vijftal elementen namelijk het woordmerk, beeldmerk, typografie, kleur en kenmerkende vormen. Het woordmerk is het logo zoals IBM en Kellogs. Het beeldmerk is het symbool dat verwijst naar specifieke kenmerken van de organisatie. Voorbeelden hiervan zijn de schelp van Shell of de ster van Mercedes. Met typografie kan een onderneming zich onderscheiden zoals zakelijkheid door een lettertype als arial of speelsheid door het gebruik van comic sans. Dit geldt evenzeer voor kleurgebruik. Het laatste element van een huisstijl bestaat uit kenmerkende vormen. |
![]() |
Imago-onderzoek en bepaling
Probeer helder te krijgen hoe de doelgroep uw organisatie ziet en welke kernwaarden geassocieerd worden. Dit kan door verschillende vormen van kwalitatief en kwantitatief onderzoek . Door periodiek te kijken naar de identiteit en het imago is het ook mogelijk de huisstijl geleidelijk mee te laten veranderen met de organisatie. Wat is je gewenste identiteit en imago zijn. Welke kernwaarden zijn daarin belangrijk?
Probeer helder te krijgen hoe de doelgroep uw organisatie ziet en welke kernwaarden geassocieerd worden. Dit kan door verschillende vormen van kwalitatief en kwantitatief onderzoek . Door periodiek te kijken naar de identiteit en het imago is het ook mogelijk de huisstijl geleidelijk mee te laten veranderen met de organisatie. Wat is je gewenste identiteit en imago zijn. Welke kernwaarden zijn daarin belangrijk?
